《劳动条约法》第66条划定：劳动条约用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是增补形式只能在暂时性、辅助性或者替代性的事情岗位上实施。用工单元按划定应当严格控制劳务派遣用工数量不得凌驾国务院劳动行政部门划定的用工比例。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动条约把劳动者派向其他用工单元再由其用工单元向派遣机构支付一笔服务用度的一种用工形式。
通过劳务派遣输入员工用人单元可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训事情而劳务公司也愿意配合此项事情而在此项事情中用人单元用较少的人力财力就可以完成培训事情并到达事情要求。
实行劳务派遣后实际用人单元与劳务派遣组织签定《劳务派遣条约》劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动条约》实际用人单元与劳务人员签定《劳务协议》用人单元与劳感人员之间只有使用关系没有聘用条约关系。劳动者与其事情的单元不是劳动关系而是与另一人才中介等专门单元形成劳动关系再由该人才机构派到用人单元劳动用人单元与人才机构签订派遣协议。
现在许多企业都使用劳务派遣关系的员工尤其受到外资企业、优势企业和国有大企业的接待。那么劳务派遣对于用工单元都有哪些利益呢？
一、降低招聘成本
克日杭州杀妻抛尸的案件引起了网友的高度关注。
今日（7月27日）媒体从杭州地铁方面获悉涉嫌杀妻的嫌犯许某某是地铁团体司机但属于劳务派遣关系。地铁方面称许某某在案发前事情体现无异常会完全配合警方办案。许多人存有疑惑：什么是劳务派遣关系？
二、降低培训成本
总结来说用人单元使用劳动派遣关系的员工可以有效地简化治理法式淘汰劳动争议。
而且同时可以分管风险和责任降低成本用度自主灵活用工规范用工行为。因此现如今许多企业都市针对一些岗位选择使用劳务派遣公司的员工。关注完美工事相识更多职场知识！
三、降低薪酬支出
由于劳动者的无过错行为导致劳动条约或特殊劳动关系的排除可能导致对其他员工发生负面影响劳务派遣可以有效地资助用人单元挣脱这种逆境。
四、是正当避税的一种手段
五、规避裁员的风险
一旦用人单元大量裁员如果是存在劳动关系的员工一定引起劳动关系的排除这种排除无论在法式上还是在经济赔偿方面都有一定的执法强制性划定。
而对于劳务派遣人员用人单元可以用提高治理费或双方约定支付一定的赔偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去负担由裁员而发生的大部门经济赔偿责任从而到达转移风险的目的。
六、规避或防范其他劳动掩护方面的风险
通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出往往用来作为一种激励制度来体现。
实际用工中劳务工与正式员工人为和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常人为、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
七、利于用人单元人力资源部门职能的变化
专业的劳动保障监视有助于用人单元的人力资源的有效运用。劳务派遣公司从规范和健全用人单元的用人制度尤其是劳动关系方面的人力资源事情劳务公司能起到照料和指导的作用；更能调发动工的努力性使用人单元把主要精神放在人力资源的开发上放在提升企业焦点竞争力上从而实现人力资源的有效运用及合理设置。
八、有利于增强用人单元的用人灵活性和劳动执法掩护对其制约的解缚性
通过劳务派遣输入员工招聘事情完全可由劳务公司来完成或者由劳务公司来完成招聘中的大部门事情这样可以淘汰很大一笔招聘开支。
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